T-220 Škála sociální atmosféry ve skupině

T. Kollárik, V. Černý, E. Letovancová, E. Poliaková, A. Ritomský (SR)

855 CZK

cena bez DPH

Škála sociální atmosféry ve skupině je zaměřená na diagnostikování sociální atmosféry v pracovní skupině. Sociální atmosféru chápeme jako reálně existující vnitřní strukturovaný fenomén, znak skupiny, který má přímou souvislost se spokojeností členů skupiny a jejím působením (výkonnost, stabilita, konflikty a pod.). Teoretickým základem její struktury je vlastní koncepce autorů metody, která zvýrazňuje tři roviny sociální atmosféry: 1. Celková sociální atmosféra, která je sycena 2. Faktory sociální atmosféry: a/ činnostně - morálním (5 dimenzí: Kooperace, Komunikace, Styl řízení skupiny, Vztah k práci, Zaměřenost na úspěch) b/ emocionálně - sociálním (5 dimenzí: Psychologická atmosféra, Mezilidské vztahy, Zralost - rozvoj skupiny, Sociální začleněnost, Spokojenost) 3. Dimenze sociální atmosféry, které sytí výše uvedené faktory: Tato dotazníková metoda je založena na systému výpovědi (ano - ne) na verbálních výrocích, týkajících se vlastní pracovní skupiny probandů. Celkově metoda spĺňa psychometrická kritéria, která se ověřovala v rámci standardizace postupem položkové analýzy, ověření reliability a potvrzení validity. Vyhodnocení výsledků je nenáročné a dělá se pomocí šablony. Získaný hrubý skór pro každou dimenzi se provádí podle norem na vážený skór. Platí to jak pro individuální hodnoty (tzv. individuální diagram), tak i pro hodnoty v rámci celé skupiny (tzv. skupinový diagram). Při skupinovém použití je možné získat také míru homogenity - variability hodnocení dimenzí v rámci skupiny a to aplikací vzorců, uvedených v příloze. Pro zaznamenání různých indexů sociální atmosféry jsou k dispozici výše uvedené formuláře. Použití různých údajů o skupině závisí na cíli a poslání použití škály. Vyhodnocení výsledků je poměrně jednoduché, časově nenáročné. Škálu je možné použít na diagnostiku jednotlivce a skupin i na výzkumné účely. V obou případech poskytuje údaje o aktuální sociální atmosféře v konkrétní pracovní skupině a její hodnocení. Primárně vyjadřuje úroveň sociální atmosféry a jejich složek z pohledu členů skupiny, kteří jsou objekty i subjekty dění v určitém sociálním systému. Sekundárně vyjadřuje i úroveň subjektivního prožívání a vyrovnání se jednotlivce s danou sociální atmosférou - může to být ukazatelem adaptace jednotlivce na konkrétní skupinu, shodu nebo rozpor mezi vlastními představami, očekáváními směrem k sociální atmosféře. Celkově získané hodnoty umožní diagnostikovat úroveň: celkové sociální atmosféry (1), jejich faktorů (2) a dimenzí (5+5).